İş Kazası Geçirdim Şikayetçi Olmadım! Geç bildirim cezası 25!
İş Kazası Geçirdim Şikayetçi Olmadım! Geç bildirim cezası 25! İş kazası geçiren kişinin haklarını elde etmesi için, kazayı kanunen belirlenen süre içerisinde yetkili kurum veya kuruluşlara bildirmesi gerekmektedir. İş kazası şikayet süresi, yasal olarak kazanın oluştuğu günden sonra 3 iş günüdür. Bu süre zarfı içerisinde, işçinin işverene karşı iş kazası şikâyetini oluşturması ve bildirmesi gerekmektedir....
Okumaya Devam Et
Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? 15 yıl sigortalık
Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? 15 yıl sigortalık! Emekliler için kıdem tazminatı, çalışan emekliliklerin elde ettiği bir tazminat hakkıdır. Emekli olan kişiler, daha sonra çalışma hayatlarına devam edebilirler. Bu durumda çalıştıkları süreye bağlı olarak, eğer koşulları varsa yine işyerinden kıdem tazminatı alabilirler. Emekli olmayan kişilerin de yararlanabileceği kıdem tazminatı hakkı, emeklilik halinde çalışmaya devam...
Okumaya Devam Et
Manevi Tazminat Nedir? Tehditten 2 yıl ceza ne kadar yatar?
Manevi Tazminat Nedir? Tehditten 2 yıl ceza ne kadar yatar? Manevi tazminat alınabilmesi için, kişinin iç dünyasında manevi olarak herhangi bir zarara uğramış olması gerekmektedir. Ancak bu durumda ve zarar veren taraf veya taraflara karşı, manevi tazminat davası açma hakkı kullanılabilir. Manevi tazminat açmak için kişinin maddi bir zarar ile karşılaşmış olup olmaması önem taşımaz....
Okumaya Devam Et
Kıdem Tazminatı Nedir? 1 yıl kıdem tazminatı ne kadar?
Kıdem Tazminatı Nedir? 1 yıl kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı işveren tarafından işçinin, o işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı alınabilmesi için, işçinin belirli şartları sağlaması ve işyerinde çalıştığı süre için tazminatı hak etmesi gerekmektedir. İşçinin yıllar boyunca aynı iş yerinde çalışması ve emek vermesi, işyeri...
Okumaya Devam Et
Enerji Hukuku Nedir? Hakkında Bilinmesi Gerekenler!
Enerji Hukuku Nedir? Hakkında Bilinmesi Gerekenler! Enerji hukuku, geleneksel enerji kaynakları veya yenilenebilir enerji kaynaklarının dağıtılması, kullanılması ve vergilendirilmesi sürecini içeren hukuk dalıdır. Enerji hukukunda tüm enerji kaynaklarının kaynaktan çıkartılması, ticaretinin yapılacak düzeye getirilmesi, depolanması ve kullanıma sunulması ile ilgili tüm usul ve esaslar yer almaktadır. Enerji hukukun hedefinde, enerji kaynaklarının daha güçlü ve istikrarlı...
Okumaya Devam Et
İşe İade Tazminatı! İşe iade 4 aylık ücret net mi brüt mü?
İşe İade Tazminatı! İşe iade 4 aylık ücret net mi brüt mü? İşe iade davası, işveren tarafından haklı herhangi bir sebep gösterilmeden geçersiz olacak şekilde iş akdine son verilen işçinin açacağı bir dava türüdür. İşe iade davalarında dava şartı olduğundan dava açmadan önce ilk olarak, arabuluculuk yoluna başvurulması gerekmektedir. Arabuluculukta herhangi bir anlaşmaya varılmaz ise;...
Okumaya Devam Et
Mobbing Tazminatı! Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Mobbing Tazminatı İşyerinde sıkça yaşanan en genel şekliyle psikolojik şiddet, mobbing olarak adlandırılmaktadır. Özel hayatta da sıklıkla karşılaşılan mobbing kavramı, daha çok iş hayatında maruz kalınan durumlardan biridir. İş yerinde mobbinge uğrayan çalışanların yaşadıkları psikolojik şiddet ve baskıya karşılık, dava açma hakları bulunmaktadır. İş kanunu kapsamındaki hakları kullanarak mobbing sebebeiyle dava açılabilmektedir. Yine mobbing...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir, İş Kazası Hangi Suç?
İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir, İş Kazası Hangi Suç? İş yerinde, herhangi bir nedenden dolayı yaşanan kazanın ardından, sigortalı olarak çalışan işçinin yaralanması veya ölmesi gibi sonuçlar ile karşılaşılabilir. Bu durumda iş kazası ile birlikte, işveren ve iş yerindeki diğer yetkililerin hukuki olarak sorumlulukları ortaya çıkmaktadır. İş kazasından dolayı cezai sorumlulukların meydana gelmesi için,...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Bildirimi! 3 Güne Bildirilmezse Ne Olur?
İş Kazası Bildirimi Sigortalı olarak çalışan kişinin yaşadığı iş kazası olayının ardından, işverenin bildirim yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışan kişi sadece bedensel olarak değil, ruhsal olarak da iş kazasından dolayı mağdur olmuş olabilir. İş kazası olarak kabul edilen tüm olaylar, 5510 sayılı kanunun 13. Maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu madde gereğince, iş kazası olarak kabul edilen bir...
Okumaya Devam Et