Kıdem Tazminatı Nedir? 1 yıl kıdem tazminatı ne kadar?
Kıdem tazminatı işveren tarafından işçinin, o işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı alınabilmesi için, işçinin belirli şartları sağlaması ve işyerinde çalıştığı süre için tazminatı hak etmesi gerekmektedir.
İşçinin yıllar boyunca aynı iş yerinde çalışması ve emek vermesi, işyeri için de çok önemlidir. Düzenli ve uzun süre boyunca düzenli olarak çalışan işçiler için çalışılan süre dikkate alınarak, kıdem tazminatı verilmektedir.
Kıdem Tazminatı Avukatı İletişim Bilgileri 2025👇
| İş Kazası Avukatı İletişim ve Lokasyon | İş Kazası Avukatı |
| Ofis Adı | Önol Şahin Hukuk Bürosu |
| Adres ve konum | Kızılay/ANKARA İletişim – Önal Şahin Hukuk Bürosu |
| Telefon | 0541 808 88 88 |
| info@onalsahin.av.tr | |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi 09:00 – 18:00 |
| Hizmet Alanı | Ankara ve Türkiye geneli |
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İş kanunu kapsamında kıdem tazminatı alma şartları kanun tarafından açıkça belirlenmiştir. Kıdem tazminatı almak için gerekli olan şartlar şu şekilde açıklanabilir:
En Az Bir Yıl Boyunca Çalışmak
Çalışanın aynı iş yerinde, bir yıl boyunca çalışmış olması yani sigortasının yatırılmış olması gerekmektedir. Aynı işverene ait olan işyerlerinde de 1 yıl süre boyunca çalışan işçi, kıdem tazminatı almak için hak kazanmış olarak kabul edilmektedir.
Eğer işveren ve işçi arasında işe başlanılan tarihte belirli bir süreliğine deneme süresi belirlenmiş ise; bu süre de kıdem tazminatı hesaplamasında dahil edilmektedir.
Hesaplanacak olan 1 yıllık çalışma süresi içerisine deneme süresi de dahil edilerek, işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı hesap edilmektedir.
4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçi Olmak
İşverenin, iş yerinde yapılan iş sözleşmesine göre çalışan kişiye, işçi yani çalışan adı verilmektedir. İş sözleşmesi her iş yerinde yazılı olarak yapılmamaktadır. Bunun için işçi ile işveren arasında belirlenen sözlü görüşmeler de iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir.
İşçilik grubunda sayılmayan kişiler iş sözleşmesinin ardından, diğer şartları taşıyor olsa bile kıdem tazminatı almak için hak talebinde bulunamazlar.
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
Belirli iş sözleşmeleri, belirli bir zaman zarfını kapsayan sözleşme türleridir. İşçi bu sözleşmeye göre iş hayatına başlayıp bitirdiğinde, kıdem tazminatını talep edememektedir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi ve talep edebilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir.
İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi
iş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekmektedir.
İşverenin işçisini İşten Çıkarması Durumunda Kıdem Tazminatı
İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi ile birlikte işçinin kıdem tazminatı hakkı devam etmektedir. Ancak iş feshinin sadece haksız ve geçersiz olacak şekilde feshedilmiş olması gerekmektedir.
İşverenin haklı nedenleri ispat etmesi sonucunda işçi kıdem tazminatını talep edememektedir.
İşçinin Haklı Nedenle İstifa Etmesi Halinde Kıdem Tazminatı
İşçinin, işyeri veya işverene bağlı olarak göstermiş olduğu haklı nedenlerden dolayı iş sözleşmesini fesh etmesi yani istifa etmesi durumu olabilir. Bu durumda işçinin yine kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal alacak haklarından yararlanması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini belirli şartlar altında sonlandırma hakkını içerir. İşçinin haklı fesih sebeplerine dayalı fesih hakkı, aşağıdaki başlıklar altında sıralanmıştır:
- Sağlık Sebepleri İle Derhal Fesih Hakkı Oluşacak Haller:
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz ederse.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:
- İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada yanlış vasıflar veya şartlar göstermek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
- İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna saldırı niteliğinde davranışlar sergilerse veya cinsel tacizde bulunursa.
- İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse.
- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde vinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
- İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.
Bunun dışında olayın özelliğine göre kıdem tazminatı için hak kazanılabilecek durumlar bulunmaktadır.