• onalsahin
• Kaza ve Tazminat
• 19 Ekim 2025

Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? 15 yıl sigortalık!

Emekliler için kıdem tazminatı, çalışan emekliliklerin elde ettiği bir tazminat hakkıdır. Emekli olan kişiler, daha sonra çalışma hayatlarına devam edebilirler. Bu durumda çalıştıkları süreye bağlı olarak, eğer koşulları varsa yine  işyerinden kıdem tazminatı alabilirler.

Emekli olmayan kişilerin de yararlanabileceği kıdem tazminatı hakkı, emeklilik halinde çalışmaya devam etmede de aynı şekilde devam etmektedir.  Emeklilik sonrasında çalışılan işyerinden ayrılma ile birlikte kıdem tazminatı hakkından yararlanılabilmektedir.

Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Avukatı İletişim Bilgileri 2025👇

Kimler Emeklilik Kıdem Tazminatı Alabilir?

Emeklilikten sonra işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler. Emeklilik kıdem tazminatı almak için gerekli olan şartlar şu şekilde sıralanabilir:

• Emeklilik halinde sgk tarafından alınan gerekli belgelerin işverene sunulması sonrası kıdem taminatı alınarak işten çıkış yapılabilir. Yine emeklilikten sonra tekrar iş yaşamına dönen ve işten ayrılan kişiler, tazminat hakkını kullanabilir. Bu durumda alınacak olan kıdem tazminatı miktarı, emekli çalışanın çalışma süresine ile orantılıdır.

Emekli Çalışanın Tazminat Hakları Hangi Şartlara Bağlı?

4857 sayılı kanun kapsamında, emekli çalışanların tüm yasal hakları açıkça belirtilmektedir. Emekli çalışanların tazminat hakları ile ilgili en önemli faktör, işten ayrılma şartları ve çalışma süreleridir. Emekli çalışanın tazminat hakları şartları şu şekilde açıklanabilir:

Emekli Çalışanın İşveren Tarafından haklı sebep olmaksızın İşten Çıkartılması!

Emekli çalışanın iş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebilir. Bu durumda, çalışanın almış olduğu maaş ve işyerinde çalıştığı süreye bağlı olacak şekilde kıdem tazminatı miktarı belirlenmektedir.

Çalışan emeklinin, hangi sebebe bağlı olarak işten çıkartıldığı da çok önemlidir. Geçersiz veya haksız bir nedenden dolayı işte çıkartılma olsa bile emekli çalışan kıdem tazminatını alabilmektedir.

Emekli Çalışanın Kendi İsteği İle İşten Ayrılması!

Emekli çalışanın, belirli koşullara bağlı olarak kendi isteği ile işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkından bahsedilebilmektedir. Ancak geçerli veya belirli nedenler dışında, kendi isteği ile işten ayrılan emekli çalışanlar ve diğer çalışanlar için tazminat hakkı ortadan kalkmaktadır.

Emekli çalışanın yer aldığı işyerindeki çalışma şartlarının ağırlaşması, çalışılan pozisyonun değiştirilmesi gibi nedenlere bağlı olarak işten ayrılması söz konusu olabilir. Bu tür geçerli nedenlere bağlı olarak, emekli çalışanın işten kendi isteği ile ayrılması sonucu kıdem tazminatı alma hakkı devam etmektedir. Olayın özelliğine göre alanında uzman avukatlar ile sürece ilerlemeniz gerekmektedir.

Mobbing Ve Benzeri Nedenlere Bağlı İşten Ayrılması

Emekli çalışanın taciz, psikolojik şiddet veya mobbing gibi sebeplere bağlı olarak işten ayrılması söz konusu olabilir. Bu tür olaylara maruz kalan emekli çalışan, iş sözleşmesinin iptal edilmesini talep ederek, kıdem tazminatını almaya hak kazanabilmektedir.

Emekli Çalışanın Sağlık Sorunlarının Olması

Emekli çalışan, sağlık problemlerinden dolayı iş yerinde çalışmaya devam edemeyebilir. Sağlık kuruluşları veya hastaneden alınacak olan sağlık raporu ile çalışamayacak olduğunu kanıtlayarak, tazminat talebinde bulunabilir.  Yada kendisinin daya uygun bir pozisyonda istihdam edilmesini talep etmek isteyebilir.

Buna da bakın!👇

İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir, iş kazası hangi suç?