• onalsahin
• İş Kazası
• 12 Ekim 2025

İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir, İş Kazası Hangi Suç?

İş yerinde, herhangi bir nedenden dolayı yaşanan kazanın ardından, sigortalı olarak çalışan işçinin yaralanması veya ölmesi gibi sonuçlar ile karşılaşılabilir. Bu durumda iş kazası ile birlikte, işveren ve iş yerindeki diğer yetkililerin hukuki olarak sorumlulukları ortaya çıkmaktadır.

İş kazasından dolayı cezai sorumlulukların meydana gelmesi için, Türk Ceza Kanunu’nda açıklanan ilgili maddelerde belirtilen şartların gerçekleşmesi gerekmektedir.

İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

İşyerinde yaşanan kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi için, kanun maddesince belirlenen koşulların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. İş kazasının unsurları şu şekilde sıralanabilir;

• Kazayı yaşayan kişinin işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması,
• İş kazasının hemen ardından veya kazaya bağlı sebeplerden dolayı belirli bir süre sonra zarara uğramış olması,
• 5510 sayılı kanunun 13. Maddesinde açıkça belirtilen şartlara göre bir iş kazası geçirmiş olması,
• Yaşanan iş kazasında doğan sonuç ile nedensellik bağının bulunması,

Yukarıda sıralanan unsurlara uygun olarak meydana gelen kazalara, iş kazası adı verilmektedir. Bu kazanın ardından, işçinin işveren ve işyerine karşı kullanabileceği yasal hakları doğmaktadır.

İşveren Hangi Durumlarda Sorumlu Olur?

Her iş kazası olayı, içeriği ve sonucu farklı olduğu için işverenin kazanın ardından üstleneceği sorumluluğu da değişkenlik göstermektedir. İşverenin hukuki açıdan bir sorumluluğa sahip olabilmesi için, yaşanan kazanın bir iş kazası olarak kabul edilmesi gerekmektedir.

İşverenin kusurlu olması ile birlikte iş kazasının ardından işçinin yaralanması, fiziksel veya ruhsal açıdan zarara uğraması ya da ölmesi gibi sonuçlar meydana gelmelidir. Bu sonuçlar, iş kazasında illiyet bağının bulunması şeklinde açıklanmaktadır.

İşverenin işçiyi gözetme sorumluluğu, iş kazasında hukuki sorumluluğunu da yakından etkilemektedir. Sigortalı olarak çalışan işçi, kazanın sonrasında işverenin gözetme sorumluluğuna karşılık olarak maddi ve manevi tazminat davası açma haklarını kullanabilir.

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazasının yaşanmasının ardından, hem işçinin hem de işverenin yerine getirmesi gereken yükümlülükleri vardır. İş kazasının ardından yapılması gerekenler şu şekildedir:

• Kazanın hemen sonrasında, iş kazası raporu yani tutanağı tutulmalıdır. Tutanak, işveren veya temsilcisi ile görevlendirdiği kişilerce tarafından hazırlanmalı ve mutlaka şahitler ile imzalanmalıdır.
• İş kazasının olduğu yerdeki kolluk birimlerine hemen haber verilmelidir. Kolluk kuvvetlerinin de iş kazası tutanağı, olay yeri tespit tutanağı tutması gerekmektedir. İşveren iş kazasının sonrasında bağlı olduğu SGK’ya giderek ve iş kazası bildirimi yapmalıdır. 3 iş günü içerisinde zorunlu olarak yapılması gereken iş kazası bildirimi, işverenin sorumluluğundadır.

Yapılan bildirim ve hazırlanan iş kazası tutanağının ardından Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazası olayı ile ilgili inceleme yapacaktır. Olayın kanun maddesinde belirtilen şartlara göre iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceğine karar verilmektedir.

SGK tahkikatı özünde idari bir tahkikat olup bunun dışında işçinin iş mahkemesi nezdinde işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açması mümkündür.

SGK’nın inceleme sonucunda, kazayı iş kazası olarak kabul etmesi ile birlikte hak sahibi olan taraf yani sigortalı işçinin dava açma hakkı oluşmaktadır. İş mahkemesinde açılacak olan tazminat davası ile yasal haklar elde edilebilmektedir. Ancak iş yerinde her yaşanan olay, iş kazası olarak kabul edilmeyebilir.