İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir?
İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir? İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. BUNA DA BAKIN; 👇 İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer? Ne Kadar Para Alınır? 5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri şunlardır: > Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Bildirmeme Cezası❗İş kazası cezası kaç TL❓
İş Kazası Bildirmeme Cezası❗İş kazası cezası kaç TL❓ Yaralanma, sakatlanma, ölüm veya iş gücü kaybına, fiziksel ve ruhsal sorunların oluşmasına sebep olan ve işyerinde meydana gelen kazalara, iş kazası adı verilmektedir. BUNA DA BAKIN👇 Trafik Kazası Tazminat Hesaplama! Tazminat nasıl hesaplanır? İş kazasının meydana gelmesi ile birlikte, işveren ve işçinin mutlaka yapması gerekenler vardır. Özellikle...
Okumaya Devam Etİş Kazası Tazminat Hesaplama❗Ne kadar para alınır❓
İş Kazası Tazminat Hesaplama❗Ne kadar para alınır❓ İş kazası tazminatı, mevcut kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi sonucunda açılan davada, işçinin yaralanması sonucunda sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik ve bakıcı gideri başta olmak üzere hak ettiği maddi tazminat miktarıdır. Yaralanma, ölüm veya ruhsal bozukluk gibi pek çok neden bağlı olarak, iş kazası tazminat davası...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası kaç yıl içinde açılır?
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası kaç yıl içinde açılır? İş kazası tazminat davası, işçinin işveren tarafından verilen işi yaparken yaşadığı kaza sonrası, alacağı tazminat için açacağı dava türüdür. İş kazası tazminat davası, asıl işverene açılabileceği gibi taşeron yani alt işverenlere karşı da açılabilmektedir. İş kazasının ardından mağdur olan işçi, hem maddi hem de manevi tazminat...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. İşçinin yaralanması, ölmesi veya psikolojik olarak zarar görmesi ile sonuçlanan olaylara, iş kazası adı verilmektedir. İş kazası, sadece iş yerinde gerçekleşmesi zorunlu olan kazaları kapsamamaktadır. BUNA DA...
Okumaya Devam Et
5510 sayılı kanuna göre İş Kazası Tanımı nedir❓
5510 sayılı kanuna göre İş Kazası Tanımı nedir❓ İşverenin sorumluluğu altında bulunan işçinin, verilen işin yapıldığı sırada yaşamış olduğu kazaya, iş kazası adı verilmektedir. İş kazası, yasal olarak da belirli zaman, yer ve durum sınırlamaları ile belirlenmiştir. BUNA DA BAKIN👇 Trafik Kazası Tazminat Hesaplama! Tazminat nasıl hesaplanır? İş kazasında, işçinin sadece bedensel olarak zarar görmesine...
Okumaya Devam Et
İşten Çıkarılma Tazminatı❗ çıkarma tazminatı kaç TL❓
İşten Çıkarılma Tazminatı❗ çıkarma tazminatı kaç TL❓ Haksız yere işten çıkarılan işçinin, yasal olarak alması gereken maddi haklar bulunmaktadır. İşveren tarafından işine son verilen işçi, haklarını elde etmek ve mağdur olmamak için dava açarak, tazminat hakkına sahip olabilir. Haksız yere işte çıkarılan işçinin alacağı tazminat türleri ve hangi durumlar için dava açabileceği değişkenlik göstermektedir. BUNA...
Okumaya Devam Et
İş Kazası Davası Kime Karşı Açılır? Kimler sorumludur?
İş Kazası Davası Kime Karşı Açılır? Kimler sorumludur? İş kazası davası, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre iş kazası: “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak ifade edilmekte” olup işbu kazalara karşı açılır. İşverene karşı açılacak olan iş kazası davası,...
Okumaya Devam Et