İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. İşçinin yaralanması, ölmesi veya psikolojik olarak zarar görmesi ile sonuçlanan olaylara, iş kazası adı verilmektedir. İş kazası, sadece iş yerinde gerçekleşmesi zorunlu olan kazaları kapsamamaktadır.
BUNA DA BAKIN 👇
İşveren tarafından verilen işin, dışarıda yapıldığı esnada veya işyerine ait bir araç ile yolculuk sırasında iş kazası meydana gelebilir.
İş kazasından dolayı fiziksel veya psikolojik olarak mağdur olan işçi, tazminat davası açabilmektedir. Maddi ve manevi zararının karşılanması için tazminat davası, işverene karşı açılmaktadır.
İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
İş kazası tazminat hesaplaması yapılırken, pek çok faktör göz önünde bulundurulmaktadır. İş kazası davasında maddi tazminat hesabı, davanın açılmasının ardından aktüerya alanında uzman uzman bilirkişiler aracılığı ile yapılır.
İş kazası geçiren işçinin yaşı, işyerinde aldığı ücret, işçinin tahmini yaşam süresi, kazadaki maluliyet oranı ve iş kazasındaki kusur oranı gibi pek çok kriter maddi tazminat davasında dikkate alınmaktadır. Bu kriterler baz alınarak yapılan her bir tazminat hesaplaması, her dava için farklılık göstermektedir.
İş Kazası Davasında Manevi Tazminat
İş kazasında manevi tazminat davası da açılabilir. Kişinin ruhsal yani psikolojik olarak görmüş olduğu manevi zarara uğrayan kişinin duyduğu acı, elem, keder gibi duyguları hafifletmek ve dindirebilmek için manevi tazminat açma hakkı bulunmaktadır. İş kazasının ardından sadece işçinin değil, işçinin yakınlarının da manevi zarara uğraması durumu görülebilir.
Özellikle işçinin ölmesi ile sonuçlanan kazalarda, yakınlarının manevi zararının karşılanması çok önemlidir. Bu tür durumlarda manevi zarar, işveren tarafından karşılanmaktadır.
Yaralanma veya Ölüm ile sonuçlanan iş kazalarında, yakınlarının uygun şartları taşıması ile birlikte iş kazası manevi tazminat davası açması gerekmektedir. İş kazası manevi tazminat miktarı, davanın görülmesi ile birlikte mahkeme tarafından belirlenen tutara bağlı olarak ödenmektedir.
İş Kazası Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulanlar👇
İş Kazası Geçiren İşçinin Yakınları Manevi Tazminat Talep Edebilir mi?
İş kazası geçiren işçinin, fiziksel olarak çok ağır zarar görmesi ve sakat kalması ile birlikte ölmesi gibi durumların oluşması ile manevi tazminat açma hakkı da doğmaktadır.
İşçinin sakat kalması, durumunun ağır olması ya da ölmesi halinde, işçinin yakınları iş kazası manevi tazminat davası açabilmektedir. Mahkeme, ölen işçinin yakınları ve işçinin desteğinden yoksun kalanlar için manevi tazminat ödenmesine karar verebilir.
İş Kazasından Kaynaklanan Tazminat Davalarında Zamanaşımı Süresi Nedir?
İş kazasından kaynaklı tazminat davaları için zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır. Zamanaşımı süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlamaktadır. İşçinin ölmesi halinde, işçinin desteğinden yoksun kalan veya yakınları için de yine dava zamanaşımı süresinden bahsedilmektedir.
Ölüm ile sonuçlanan iş kazalarında zamanaşımı süresi ise; işçinin öldüğü tarihten itibaren başlamaktadır. Bazı iş kazalarında, yaralanma ile başlayan ancak giderek işçinin sağlığının ağırlaştığı durumlar ile de karşılaşılabilir.
İşçinin fiziksel olarak durumunun ağırlaşmaya başladığı tarih, doktor raporları ile tespit edilmelidir. Zararın arttığının kanıtlanması için hastanenin ve doktorların hazırlayacağı bilirkişi raporları büyük önem taşımaktadır. Eğer iş kazasının ardından işverene karşı ceza davası açılmış ise; hangi davanın zamanaşımı süresi fazla ise o davaya göre hareket edilmektedir.