İş Kazası Bildirimi
Sigortalı olarak çalışan kişinin yaşadığı iş kazası olayının ardından, işverenin bildirim yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışan kişi sadece bedensel olarak değil, ruhsal olarak da iş kazasından dolayı mağdur olmuş olabilir.
İş kazası olarak kabul edilen tüm olaylar, 5510 sayılı kanunun 13. Maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu madde gereğince, iş kazası olarak kabul edilen bir olayın yaşanması sonucunda SGK’ya bildirim yapılması gerekmektedir. Yapılan bu bildirime ise; iş kazası bildirimi adı verilmektedir.
Türkiye’de Yıllık İş Kazası 2025 Rakamları
| İl | Kaza Sayısı |
| Adana | 1.250 |
| Ağrı | 450 |
| Antalya | 2.100 |
| Balıkesir | 1.300 |
| Bayburt | 190 |
İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirilmezse Ne Olur?
İşverenin iş kazasını, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi zorunludur. Bu bildirimi, iş kazasının meydana gelmesinin ardından en fazla 3 gün içinde yapması gerekmektedir. İşverenin 3 iş günü içerisinde bildirim yapmaması, para ve idari ceza verilmesini gerektirebilir.
İşverenin iş kazası bildirimini SGK’ya bildirilmemesi sonucunda, sigortalı çalışana ödenmesi gereken iş göremezlik ödeneğinin, bir kısmını işverenden tahsil edilmesi gerekmektedir.
İş Kazası Bildirim Formu
İş kazası bildirim formu, eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurularak ilgili kuruma gönderilmelidir. İşveren tarafından doldurulması gereken iş kazası bildirim formu, direkt olarak SGK’ya gidilerek de doldurularak, anında teslim edilebilir.
İşveren, formu doldurulduktan sonra taahhütlü posta yolu üzerinden de SGK’ya gönderim yapma hakkına sahiptir. İnternet üzerinden iş kazası bildirim formu doldurularak gönderilebilir.
İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?
İş kazasının meydana gelmesi ile birlikte, sigortalı olarak çalışan veya işveren tarafından ilk olarak kolluk kuvvetlerine haber verilmesi gerekmektedir. İş kazasının ardından kolluk kuvvetlerine derhal haber verilerek, tutanak hazırlanmalıdır.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılacak olan iş kazası bildirimi için işveren için yasal olarak belirlenen süre ise 3 iş günüdür. İşverenin iş kazasını sonradan öğrenmesi durumunda ise; öğrenilen tarihten itibaren 3 iş günü süresini kullanabilir
İş Kazası Bildirimi En Geç Ne Zaman Yapılır?
İş kazası bildiriminin süresi içerisinde yapılması, işverenin adli para cezası almaması hakkında tahkikat yürütülmesi ve kusur durumunun ve olayın oluş şeklinin belirlenmesi açısından çok önemlidir. Bunun için kazanın öğrenildiği tarihten itibaren, 3 iş günü içinde kesinlikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazası
İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?
İş kazası bildirimi ve tutanağı, işveren ve işçinin yasal haklarının korunması açısından çok önemlidir. İş kazası bildirimi yapılmasından önce, kaza ile ilgili tutanağın tutulması gerekmektedir.
İşverenin kaza ile ilgili iş kazası tutanağını tutması da zorunlu olarak kabul edilmektedir. İş kazası tutanağı sadece işverenin sorumluluğu altındadır. Bunun için tutanağın, işveren tarafından hazırlanması ve imzalanması mecburidir.
İş kazası ile ilgili herhangi bir kasıt veya taksir bulunması durumunda, kaza ile ilgili ceza davası da söz konusu olabilir. Bu tür iş kazalarında davanın açılabilmesi için işçinin iş kazası ile ilgili işverene ve ilgili gördüğü sorumlulara karşı şikayetçi olması gerekmektedir.
Sigortalı çalışan işçi, iş kazası ile ilgili şikayetini 6 aylık süre içerisinde yapabilir. 6 aylık süre sonunda, taksirli bir yaralama fiili için şikayet süresi dolmaktadır.
Güncel İş Kazası Avukat Ücretleri 2025
| İş Kazası Avukatlık Hizmeti | Asgari Ücret (TL) |
| Ceza Davası (Ağır Ceza, Asliye Ceza, Sulh Ceza) | 120.000 TL – 190.000 TL |
| Tazminat Davası (Maddi, Manevi, İş Kazası vb.) | 70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı |
| Konusu Para Olan Davalar | Dava değerinin %15 – %25’i (Avukatlık Kanunu madde 164) |
| Büroda Sözlü Danışma (İlk 1 Saat) | 10.000 TL (ilk bir saat) + 6.500 TL (her ek saat) |
| Yazılı Danışma | 20.000 TL
|
Uzmanlık Alanlarımız – Önal Şahin Hukuk Bürosu iletişim bilgisi👇