Mobbing Tazminatı
İşyerinde sıkça yaşanan en genel şekliyle psikolojik şiddet, mobbing olarak adlandırılmaktadır. Özel hayatta da sıklıkla karşılaşılan mobbing kavramı, daha çok iş hayatında maruz kalınan durumlardan biridir. İş yerinde mobbinge uğrayan çalışanların yaşadıkları psikolojik şiddet ve baskıya karşılık, dava açma hakları bulunmaktadır.
İş kanunu kapsamındaki hakları kullanarak mobbing sebebeiyle dava açılabilmektedir. Yine mobbing sebebiyle manevi tazminat davası da ikame edilebilmektedir. Mobbingden kaynaklı olarak işte yarılmak zorunda olan işçiler için, kıdem tazminatı davası gibi maddi ve manevi tazminat davaları da açabilmektedir.
Mobbing Tazminatı Avukatı İletişim Bilgileri (2025)
| İş Kazası Avukatı İletişim ve Lokasyon | İş Kazası Avukatı |
| Ofis Adı | Önol Şahin Hukuk Bürosu |
| Adres | Kızılay/ANKARA İletişim – Önal Şahin Hukuk Bürosu |
| Telefon | 0541 808 88 88 |
| info@onalsahin.av.tr | |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi 09:00 – 18:00 |
| Hizmet Alanı | Ankara ve Türkiye geneli |
Mobbingin Unsurları Nelerdir?
Maruz kalınan davranışın mobbing olarak değerlendirebilmesi için, bazı unsurları taşıması gerekmektedir. Mobbingin unsurları şu şekilde sıralanabilir:
- Davranışın olumsuz olması gerekmektedir.
- İşyerinde meydana gelmelidir.
- Çalışanın yıldırılması pasifize edilmesi, istifa etmesini, dışlanmasını ve bunun gibi olumsuz etkilenmesini sağlamak amacı taşımalıdır.
- Yapılan davranışın kasıtlı olarak ve çalışan kişiyi yıldırma amacı ile yapılmış olması gerekir.
- Olumsuz davranış düzenli ve sistematik bir şekilde yapılmaya devam etmiş olmalıdır.
Yukarıda sıralanan davranışlar ve unsurlar sonucu ortaya çıkan durum mobbing olarak kabul edilebilir. Belirli bir süre ve olumsuz sonuçlar doğuracak davranışlara maruz kalan çalışanların, mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
İşveren Mobbingten Sorumlu mudur?
İşverenin esas sorumluluğu ve yükümlülüğü, işçinin güvenliğidir. Ancak iş ortamının saygılı ve dürüstlük kurallarına uygun şekilde olması da yine işverenin sorumluluğu içerisinde yer almaktadır. İşçilerin işyerinde sadece bedensel olarak zarar görmesine neden olan kaza ve olaylar meydana gelmemektedir.
Psikolojik olarak işçiyi olumsuz etkileyen her durum ve olay da işçinin işverene karşı dava açma hakkını kullanmasına neden olabilir. İşveren işyerindeki mobbingten sorumlu olan birincil kişidir.
İşverenin mobbing uygulanması ancak diğer çalışanlar arasında böyle bir durum olması durumunda da bu sorunu gidermesi gerekmektedir. Ortadaki psikolojik baskının kalkmaması durumunda, mobbinge uğrayan işçi yasal haklarını kullanarak tazminat talep edebilir.
Mobbing Suç mudur?
Psikolojik baskı veya şiddetin olduğu her olayın bir suç teşkil edip etmediğini söylemek mümkün değildir. Çünkü mobbingin olduğu eylemin konusu ve doğurabileceği sonuçlar çok önemlidir.
Yaşanan durumun bir suç olarak değerlendirilmesi için Türk ceza kanunu kapsamındaki suçların oluşması gerekmektedir. Ancak bu şekilde eylemin yani mobbingin bir suç olarak kabul edilmesinden bahsedilebilmektedir.
Mobbing Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
Mobbinge uğrayan çalışan, İş Kanunu’nun 24. Maddesine göre haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir. Bunun sonucu olarak mobbinge uğrayan işçi kıdem tazminatı için dava açabilir. Davanın görülmesi ile birlikte dava konusu olan mobbing eylemi incelenerek, işçinin tazminat almasına karar verilebilir.
Mobbing Davasında Manevi Tazminat İstenebilir mi?
Mobbinge uğrayan çalışanın manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.
Kişilik haklarına yapılan saldırıdan kaynaklı olarak çalışan işverene karşı manevi tazminat talepli mobbing kaynaklı tazminat davası açarak, uygun görülen tazminat miktarına hak kazanabilir.
İşveren karşı açılacak olan kıdem tazminatı davası ile birlikte manevi tazminat davası da açılarak her iki tazminat miktarı da talep edilebilir.
Mobbing Karşısında Başvurulacak Hukuki Yollar
Mobbinge uğrayan işçi, yasal olarak hukuki yolları kullanarak işverene karşı dava açabilmektedir. Mobbinge uğrayan çalışan, hakkı nedenlerle iş hakkının feshi talebinde bulunabilir. İşyerinde mobbinge bağlı olarak ayrımcılık tazminatı da talep edilebilmektedir.
Kişilik haklarına saldırının önlenmesi için dava açılabilir. Maddi ve manevi tazminat davaları açılabilmesi için, konunun içeriği ve yaşanan mobbingin olayının süresi çok önemlidir.
BUNA DA BAKIN👇
İş Kazası Hangi Kanun Kapsamında İncelenmektedir, iş kazası hangi suç?