• onalsahin
• Kaza ve Tazminat
• 14 Ekim 2025

İşe İade Tazminatı! İşe iade 4 aylık ücret net mi brüt mü?

İşe iade davası, işveren tarafından haklı herhangi bir sebep gösterilmeden geçersiz olacak şekilde iş akdine son verilen işçinin açacağı bir dava türüdür. İşe iade davalarında dava şartı olduğundan dava açmadan önce ilk olarak, arabuluculuk yoluna başvurulması gerekmektedir.

Arabuluculukta herhangi bir anlaşmaya varılmaz ise; iki haftalık süre içinde iş mahkemesine işe iade davası açılabilmektedir. İşine son verilen her işçi, işe iade davası açma hakkına sahip değildir. İşe iade davasının açılabilmesi için dava şartlarının taşınması gerekmektedir.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

İşe iade davasının işçi tarafından kazanılması sonucunda, işçinin işyerinde yeniden işe başlaması yükümlündür. Ancak her işe iade davasında, işçi açısından olumlu sonuçlar doğmamaktadır. Eğer dava sonucunda işçinin tekrar işe başlamasına karar verilirse, karar kesinleştikten sonra 10 gün içinde işverene başvuru yapılarak işçinin 1 ay içerisinde yeniden işe başlaması gerekmektedir.

İşçi ile işveren arasındaki olumsuz iş ilişkisinden dolayı, işçinin aynı yerde çalışması mümkün olmayabilir. Bu durumda ise; işverenin işçiye tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

 İşe İade Davası Neden Reddedilir?

İşe iade davasının reddedilmemesi için kanunen belirlenmiş olan şartların taşınması gerekmektedir. Bu şartların taşınmaması halinde, mahkeme açılacak olan işe iade davasını reddeder. İşe iade davası için gerekli olan şartlar şu şekilde açıklanabilir:

• İşyerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
• İşçinin çalıştığı işte en az 6 aylık süresi dolması gerekmektedir.
• İşverenin sadece geçersiz nedenlere bağlı olarak işçiyi işten çıkarması gerekir.
• İşverenin yardımcısı veya vekilinin olunmaması gerekmektedir. Yani işçi olunması gerekir.

Yukarıda sayılan esas şartların olmaması veya bunların gerçekleşmemesi sonucunda, işe iade davası açılsa bile mahkeme tarafından reddedilebilecektir.

Yapılan yeni düzenlemeye göre işe iade davası açılmadan önce, işveren ve işçinin arabulucuya gitmesi zorunluluğu bulunmaktadır. İşçi ile işverenin arabuluculuk ile görüşmesi sonrasında, istenilen bir sonuç alınmadığı takdirde işe iade davası açma hakkını  yasal süresi içinde kullanmalıdır.

İşe İade Davası Sonucu Kaç Maaş?

Boşta geçen süre ücreti, işçinin lehine sonuçlanan işe iade davası sonrası, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için kendisine ödenen en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının karşılığıdır.