İş Kazası Geçirdim Şikayetçi Olmadım! Geç bildirim cezası 25!
İş kazası geçiren kişinin haklarını elde etmesi için, kazayı kanunen belirlenen süre içerisinde yetkili kurum veya kuruluşlara bildirmesi gerekmektedir. İş kazası şikayet süresi, yasal olarak kazanın oluştuğu günden sonra 3 iş günüdür. Bu süre zarfı içerisinde, işçinin işverene karşı iş kazası şikâyetini oluşturması ve bildirmesi gerekmektedir.
İşçi ile işveren arasındaki ilişkilerden kaynaklı veya diğer özel nedenlerden dolayı şikayetçi olamama durumu da görülebilir. İşçi, yaşadığı iş kazası ile ilgili süresi içerisinde şikâyetçi olmadığında, tazminat haklarını kaybetmeyecektir. Ancak olayın gerektiği gibi incelenmesi ve ceza hukuku kapsamında tahkikat yürütülemeyecektir.
İş Kazası Şikayet Avukatı İletişim Bilgileri 2025👇
| İş Kazası Avukatı İletişim ve Lokasyon | İş Kazası Avukatı |
| Ofis Adı | Önol Şahin Hukuk Bürosu |
| Adres ve konum | Kızılay/ANKARA İletişim – Önal Şahin Hukuk Bürosu |
| Telefon | 0541 808 88 88 |
| info@onalsahin.av.tr | |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi 09:00 – 18:00 |
| Hizmet Alanı | Ankara ve Türkiye geneli |
İş Kazası Şikayet Süresi
İş yerinde veya işi gereği iş yeri dışında yaşanan kazaların, işveren tarafından mutlaka SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. İşverenin iş kazasını bildirmesi için 3 iş gününe ihtiyacı vardır.
İşçinin işverene karşı şikayetçi olması için taksirli yaralama fiili için 6 ay içinde kolluk kuvvetlerine ya da savcılığa bildirimini yapması şikayetini yapması gerekmektedir. Kolluk kuvvetlerinin iş kazası ile ilgili ilk olarak hazırlayacağı tutanakta, işçinin şikayetine de yer verilmektedir.
İşçi herhangi bir şikayette bulunmaz ise; işverene karşı basit taksirli bir yaralama kapsamında ceza hukuku kapsamında kovuşturmaya geçilemeyecektir. Ceza hukuku kapsamındaki şikayet etme hakkı haricinde halihazırda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkını kullanabilmektedir.
İş Kazası Şikayet Süresi Ne Kadar?
İş kazası, sadece iş yerinde gerçekleşen kazaları kapsamamaktadır. İşçi, işverenin vermiş olduğu iş gereği farklı bir şehirde veya yerde de kazaya maruz kalabilir. İş kazasının olması ile birlikte işçinin ilk olarak işverene haber vermesi gerekmektedir. İşveren ise; iş kazasını üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na haber vermelidir.
Kazanın boyutuna ve oluşturduğu sonucun şiddetine göre, işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilmesi için dava açma hakkını kullanması gerekmektedir. Eğer iş kazasının ardından işçi ölmüş ise; dava hakları işçinin yakınları destekten yoksun kalanlar için maddi tazminat ve bunu dışındaki yakınları için ise manevi tazminat kapsamında haklar ileri sürülebilir.
İş kazasının ardından, işçinin şikayeti ilk vermiş olduğu ifadede mutlaka yer almalıdır. İşçinin şikayetçi olamaması durumunda, taksirle yaralama kapsamında savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına karar verilerek olup, işverene karşı herhangi bir ceza davası süreci başlamamaktadır.
Eğer iş kazası kapsamında ölüm olayı gerçekleşmişse şikayete bağlı bir suç oluşmadığından her halde kamu adına ceza davası yürütülecek ve ilgili sorumlular hakkında ceza verilecektir.
İş Kazası Geçiren Kişi Ne Yapmalı?
İş kazası geçiren işçi kolluk kuvvetlerine kazayı anlatmalı, hastaneye giriş yaptığı andan itibaren iş kazası geçirdiğini beyan etmeli tüm tutanaklar buna göre işlem yaptırtmalıdır.
İş kazasının yaralanma veya ölüm ile sonuçlanması, olayın oluş şekli ile kusur durumu kazazedenin yaşı işçinin işverenden talep edebileceği hakları da büyük ölçüde etkilemektedir. İşçinin yaralanmasına bağlı olarak, maluliyet oranı göz önünde bulundurularak tazminat alabilmesi mümkündür.
Kazaya bağlı bir ölüm gerçekleşmiş ise; işçinin ailesi, yakınları ve desteğinden yoksun kalanlar işverene karşı destekten yoksun kalma kapsamında tazminat ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. İşçinin ve iş kazasını görenlerin olay hakkında bilgisi olanların kazadan sonra gitmiş olduğu hastanedeki ve kolluk kuvvetlerindeki vermiş olduğu ifade büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nereye Şikayet Edilir?
İş kazasının ardından işçi ve işveren için gerekli yerlere bildirim yapması ve şikayetçi olması için SGK kapsamında yasal süreleri 3 günüdür.
İş yerinde veya işverene bağlı bir iş ile ilgili kazanın olmasının ardından, iş kazası olarak tanımlanan olayın mutlaka kolluk kuvvetlerine bildirilmesi gerekmektedir. Taksirle yaralama kapsamında 6 ay içinde kolluk kuvvetlerine haber verilmesi ile birlikte işçinin ifadesi alınmalı ve şikayetçi olunmalıdır.
İlk ifade olarak da bilinen kolluk kuvvetlerinin alacağı işçinin ifadesinde, şikayetçi olunup olunmayacağı da sorulmaktadır. Eğer bir şikayet durumu söz konusu olursa, şikayet dilekçesi savcılığa iletilmektedir. İlk alınan ifadede alanında uzman avukatınız ile ifade vermeniz lehinize olacak, işçinin ilerleyen dönemlerde ifadesini değiştirmesi ise çok daha zor olacaktır.