İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer? Ne Kadar Para Alınır?
İş yerine meydana gelen kazalardan kaynaklı olarak zarar gören çalışanın, iş kazası davası açarak tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İş kazası davalarında, olayın içeriği ve meydana gelen zararın boyutu önemli etkenlerdir.
BUNA DA BAKINIZ👇
İş kazası tazminat davalarında, çok yönlü olarak incelenmesi gereken pek çok detay bulunmaktadır. Zarar gören tarafın hak kaybı yaşamaması için doğru süre içerisinde ve bir avukat aracılığı ile dava açmasında yarar olacaktır.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası tazminat davası, işçinin iş kazasının ardından işverene veya iş yerine karşı açacağı dava türüdür. İş kazası davaları, hem maddi hem de manevi olarak açılabilmektedir. Sadece işçinin yaralanmasının ardından değil, ölümle sonuçlanan kazalarda da işçinin yakınları iş kazası davası açabilir.
İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi
Diğer dava türlerinde olduğu gibi iş kazaları davalarında da bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. İş kazası davaları, Borçlar Kanunu’na göre düzenlenmekle birlikte zamanaşımı süresi 10 yıldır. İş kazası davasında zamanaşımı süresi, olayın meydana geldiği tarihten itibaren başlamaktadır. Ancak haksız eylemin aynı zamanda suç oluşturması durumunda tazminat davasına uzamış (ceza) zamanaşımının uygulanacağı BK.nun 60/2. maddesinde açıklanmış olup ceza kanunu kapsamında daha uzun bir zaman aşımı var ise maddi ve manevi tazminat davasında da bu zaman aşımı uygulanacaktır.
İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer Hakkında Sıkça Sorulanlar
İş Kazası Davaları Ne Zaman Sonuçlanır?
5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri şunlardır:
> Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
> İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
> Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
> Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
> Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
> Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle
meydana gelen olaylardır.
İşçinin, yukarıda bahsedildiği üzere iş kazası tanımına giren olay ile ilgili olarak yaralanması, geçici iş göremezliğe maruz kalması , sürekli iş göremezliğe maruz kalması veya ölmesi gibi durumlarda işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır. İş kazasının ardından, işverene karşı maddi ve manevi olarak iki farklı talepli dava açılabilir. Ancak işçilerin zamanaşımı süresini dikkate alması gerekmektedir.
İş kazaları, ülkemizde de en çok görülen dava türleri arasında yer almaktadır. Davanın açıldığı mahkemenin iş yoğunluğu, davaya konu olan iş kazasının içeriği gibi pek çok faktör davanın süresini yakından etkilemektedir. İş kazası davaları, alanında uzman avukatınızın takibi ile en kısa sürede sonuçlanmaktadır.
İş Kazalarında Hangi Davalar Açılır?
İş kazalarının her biri, farklı şekilde sonuçlanmakla birlikte kazanın türü de değişmektedir. Ancak işçinin hakkını araması için maddi ve manevi tazminat açma hakkı, zamanaşımı süresi boyunca devam etmektedir.
İş kazası maddi tazminat davası açılabilecek dava türleri şu şekilde sıralanabilir:
- İş kazasının ardından işçinin tedavi giderleri,
- Kazadan sonra işçinin çalışmadığı süre boyunca yaşadığı geçici iş göremezlik kapsamındaki maddi kayıp,
- İş kazasıdan kaynaklı olarak, işçinin hayatının geri kalanında engellilik nedeniyle sürekli iş göremezlik süresi nedeniyle yaşadığı maddi kayıp,
- İş kazası ölümle sonuçlanmış ise; işçinin desteğinden mahrum kalan kişilerin açacağı maddi tazminat,
Yukarıda sıralanan dava türleri, maddi tazminat talebi ile açılabilecek konulardır. İş yerinde pek çok farklı iş kazası meydana gelebilir. Sadece fiziksel zararlar değil, ruhsal hasarlar da meydana gelebilir. Psikiyatri nedeniyle meydana gelen maluliyet nedeniyle de maddi tazminat talebinde bulunulabilir. Bunların yanı sıra kişinin duyduğu acı, elem, keder gibi duyguları hafifletmek ve dindirebilmek için; iş kazası manevi tazminat da açılabilmektedir.