5510 sayılı kanuna göre İş Kazası Tanımı nedir❓
İşverenin sorumluluğu altında bulunan işçinin, verilen işin yapıldığı sırada yaşamış olduğu kazaya, iş kazası adı verilmektedir. İş kazası, yasal olarak da belirli zaman, yer ve durum sınırlamaları ile belirlenmiştir.
BUNA DA BAKIN👇
Trafik Kazası Tazminat Hesaplama! Tazminat nasıl hesaplanır?
İş kazasında, işçinin sadece bedensel olarak zarar görmesine gerek yoktur. İşçinin ruhsal olarak da zarar görmesi ve mağdur olması ile sonuçlanan kazalar, iş kazası olarak kabul edilmektedir.
Kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi için Kanun’da iş kazası sayılan hâller şu şekildedir:
- Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
- Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
meydana gelen olaylardır.
İş Kazası Nasıl İspatlanır❓
İş kazası olup olmadığının tespit edilmesi için pek çok faktör dikkate alınmaktadır. Öncelik, iş kazasının hemen ardından işveren tarafından zorunlu olarak tutulması gereken iş kazası tutanağıdır.
İş kazası tutanağı içerisinde kaza ile ilgili pek çok ayrıntı yer almalıdır. Bu tutanağa bağlı olarak, yaşanan olayın iş kazası olduğu ispat edilmektedir. İşveren tarafından iş kazası tutanağının hazırlanmadığı durumlarda, iş kazası raporu da ispat için kullanılabilir. Ayrıca işçinin tedavi için gittiği hastanede de genel adli muayene tutanağı tutularak kişinin iş kazası geçirdiği kayıt altına alınacak gerekirse ilgili kolluğa bildirilecektir.
İş Kazası Raporu Tutulmazsa Ne Olur❓
İş kazasından sonra iş kazası tutanağının tutulması, işveren verilen yasal bir sorumluluktur. Ancak bazı kazalarda tutanağın tutulmadığı da görülmektedir. Bu tür durumlarda ise; SGK tarafından işverene karşı adli para cezası uygulanmaktadır.
İşverenin kazanın hemen ardından, hem kazayı ispat etmek hem de kendi sorumluluğu gereği iş kazası raporu tutması gerekmektedir.
İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı❓
İş kazası tanımı gereği, işçiyi ve işvereni ilgilendiren kaza türüdür. İş kazası geçiren kişinin yasal haklarını koruma altına alması ve mağdur olmaması için yapması gerekenler bulunmaktadır.
İş kazası geçiren kişinin yapması gerekenler şu şekilde sıralanabilir:
- İşveren kaza anında işyerinde değil ise; işçinin ilk olarak işverene ve işverenliğin yetkililerine haber vermesi ve bilgilendirmesi gerekmektedir.
- İş kazasının hemen ardından, iş kazası tutanağının hazırlanıp hazırlanmadığını kontrol etmelidir.
- İşçi, tedavi için gitmiş olduğu hastanede hazırlanan raporun, iş kazası raporu olduğundan emin olmalıdır.
- İşverenin, tutanak hazırlamanın yanı sıra ilgili kurum ve kurululara kazayı bildirmesi gerekmektedir. İşçinin, iş kazasının SGK’ya bildirilip bildirilmediğini kontrol etmesi gerekirse kendisinin başvuru yapması gerekmektedir.
- İşçinin kolluk kuvvetlerine ifade vermesi ve kazayı bildirmesi gerekmektedir. Bu durumda işverene karşı şikayetçi olup olmadığını da kolluk kuvvetlerine bildirmesi gerekir.
İş Kazası Tanımı Hakkında Sık Sorulanlar👇
İş Kazası Durumunda İşveren Ne Yapmalı❓
Sigortalı çalışanının kaza geçirmesi ile birlikte işverenin ilk olarak yapması gereken tutanak hazırlaması ve kazayı SGK’ya bildirmesidir. İşveren, ilgili yerdeki kolluk kuvvetlerine de derhal haber vermelidir.
Kazanın olduğu günden itibaren, işveren tarafından en geç 3 gün içerisinde SGK’ya yazılı veya elektronik ortamda iş kazası bildirimi yapılması gerekmektedir. İşveren iş kazası bildirimini, bulunduğu yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumu’na bizzat giderek ve bildirebilir.
Posta yolu veya elektronik ortam üzerinden de bildirim yapma hakkı bulunmaktadır. E-bildirim ile iş kazası bildirimi yapılarak, sistem üzerinden gerekli sorgulamalar da yapılabilir.
İş kazası bildirim yapılmasına karşı aykırı davranışta bulunan işverenler için, iş kazası para cezası verilmektedir. İş kazası rapor parası ve iş kazası bildirmeme cezası için işverene verilecek olan adli para cezaları farklıdır.