İşten Çıkarılma Tazminatı❗ çıkarma tazminatı kaç TL❓
Haksız yere işten çıkarılan işçinin, yasal olarak alması gereken maddi haklar bulunmaktadır. İşveren tarafından işine son verilen işçi, haklarını elde etmek ve mağdur olmamak için dava açarak, tazminat hakkına sahip olabilir. Haksız yere işte çıkarılan işçinin alacağı tazminat türleri ve hangi durumlar için dava açabileceği değişkenlik göstermektedir.
BUNA DA BAKINIZ👇
Trafik Kazası Tazminat Hesaplama! Tazminat nasıl hesaplanır?
İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı❓
İşten çıkarılan işçinin hakları, işe iade ve tazminat davası açma gibi hakları kapamaktadır. İşçinin işten çıkarılması ile koşullar sağlanıyor ise alabileceği haklar şu şekildedir:
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai alacağı
- Yıllık izin ücretleri
- Haftalık tatil alacağı
- UBGT alacağı
- Ücret alacağı
Yukarıda sıralanan ödemeler, koşulları oluşmadan işinden çıkarılan işçinin dava açarak, işverenden talep edebileceği alacaklardır. Ayrıca gerekli koşulların sağlanması halinde işçi, işe iade davası da açarak, çalıştığı iş yerine geri dönme hakkını elde edebilir.
İşten Çıkarılan İşçiye Ne Ödenir❓
İşten çıkarılan işçinin alacağı miktarlar, işçinin hak olarak talep edebileceği kalem sayısına göre farklılık göstermektedir. Yıllık izinler, haftalık izinler, fazla mesai alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, işçilere ödenmesi gereken alacaklardır. Ancak işten çıkartılma nedeni ve diğer etkenler de işçinin işten çıkarılma tazminatı ücretini büyük oranda etkileyebilmektedir.
1 Yıl Dolmadan İşten Çıkarılan İşçinin Hakları❗
1 yılı dolmadan işten haksız yere çıkarılan işçinin tazminat alacakları arasında kıdem tazminatı yer almamaktadır. İşçi eğer işyerinde 1 yılını doldurmadan çıkarılma durumu ile karşı karşıya kalmış ise; kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
1 yıllık çalışma süresini doldurması dahilinde, kıdem tazminatı için de hak talebinde bulunabilmektedir. Eğer işçinin çalışma süresi 1 yılın üzerinde ise kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin aylık giydirilmiş brüt maaşı ve kıdem süresinin çarpılması ile hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, dava süresince bilirkişiler tarafından hesaplanmaktadır.
İş Davasında Neler Talep Edilebilir❓
İşten çıkartılan işçinin açacağı işten çıkarılma davasında, farklı dava konularına bağlı olarak hak talebinde bulunabilir. İşçinin iş davasında açabileceği dava konuları şu şekilde açıklanabilir:
İşe İade Davası
İşe iade davası, işçinin işverene karşı açacağı dava konularından biridir. İşçinin haksız yere iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte, en geç 1 ay içerisinde işe iade davası açması gerekmektedir. İşe iade davaları, kapsamında talepte bulunmak için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar arasında işçinin İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması ve işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması sayılabilir. Ayrıca, davanın fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmesinden itibaren 1 ay içinde açılması gerekmektedir
Hizmet Tespit Davası
İşveren, işçinin hizmet süreleri ile ilgili bilgileri SGK’ya eksik olarak bildirmiş olabilir. Özellikle sigorta priminin eksik yatırılması, sık karşılaşılan durumlardan biridir. Bu tür durumda işçi, hizmet tespit davası açarak, işverenin yapmış olduğu eksik bildirimlerin tespit edilmesini sağlayabilir.
Hizmet tespit davası ile birlikte işçinin işyerinde çalıştığı tüm süre boyunca eksik ödemem primleri de ortaya çıkartılarak, kayıtlar düzeltilebilir.
İşten Çıkarılma Tazminatı Hakkında Sık Sorulanlar👇
İşten Çıkarılan İşçi Nereye Başvurmalı❓
İşten çıkarılan işçinin hakları, yasal olarak koruma altındadır. İşçinin zamanaşımı süresine bağlı olarak mağdur olmaması için, işten çıkartıldıktan en kısa süre içinde zorunlu arabuluculuk kapsamında arabuluculuğa başvurmalı akabinde vakit kaybetmeden İş Mahkemesi’nde davasını açmalıdır.
İşveren tarafından herhangi bir şekilde ödeme almadan veyahut eksik ödeme alarak işten çıkartılan işçi, yasal olarak pek çok alacak hakkı elde etmektedir. İşten çıkarılma tazminatı alınabilmesi için, işçinin en hızlı şekilde yasal yollara başvurması gerekmektedir.