İş Kazası Dava Dilekçesi Tazminat Almak İsteyenler İçin!
İş kazası yaşanmasının ardından, mağdur olan tarafın haklarını koruması için iş mahkemesi nezdinde iş kazası tazminat davası açılabilir. Yine Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde tahkikat işlemlerinin başlatılması gerekmektedir. Davanın açılması için, tazminat davası dilekçesi hazırlanmalıdır. İş kazası davalarında hak kaybı yaşamamak için dilekçe düzenleme aşamasında dikkatli olunmalıdır.
DAHA FAZLA BİLGİ👇
Her iş kazası tazminat davası için aynı dilekçe üzerinden dava açılmamaktadır. Çünkü her iş kazasının içeriği, işin niteliği kusur durumu ve tarafların sorumlulukları nihayetinde talep sonucu farklıdır. Hak kaybı yaşamamak ve tazminat davasında mağdur olmamak için, bu alanda uzman bir avukat ile çalışması daha sağlıklı olacaktır.
İş kazası tazminat davası dilekçesindeki eksiklik veya hatalardan kaynaklı olarak, dava talebi reddedilebilmektedir. Hukuki bir destek almak, bu süreçte mağdur olan taraf açısından büyük önem taşımaktadır.
İş Kazasında Hangi Durumlarda Tazminat Alınır❓
İş kazası tazminat davası açılma sı için, yaşanan olay veya durumun bir iş kazası olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Hangi durum ve olayların iş kazası olarak nitelendirildiğini öğrenmek için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13. Maddesine ve devamındaki maddelere bakılmalıdır.
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri ise şunlardır:
> Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
> İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
> Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
> Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
> Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
> Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle
meydana gelen olaylardır.
İş kazasından sonra yaralanma, ölüm, sakat kalma, ruhsal zarar gibi pek çok sonuca bağlı olarak tazminat davası açılabilir. İşçinin fiziksel yani bedensel olarak zarara uğraması sonucunda, 5510 sayılı Kanunda ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre tazminat davasında talep edilebilecek haklar açıkça belirtilmiştir.
İşçinin ölmesi durumunda da yine destekten yoksun kalan yakınları için destekten yoksun kalma talepli iş kazası tazminat davası açılabilir. Bu durumlarda İş Kazası Dava Dilekçesi doldurularak gereken işlem başlatılır. Bir iş kazasının ölüm ile sonuçlanması durumunda, ölüm olayından önceki tedavi giderleri, cenaze giderleri ve ölen kişinin desteğinden yoksun kalan yakınlarının uğradığı maddi kayıplar için tazminat talep edilebilmektedir. İş kazası için maddi ve manevi tazminat talebi ile dava açılabilir.
İş Kazası Davaları Ne Kadar Sürüyor?
İş kazası tazminat davaları için görevli olan mahkeme, İş Mahkemesi’dir. Davanın açılacağı yetkili mahkeme ise; işverenin ikamet ettiği yerdeki ya da iş kazasının meydana geldiği yerdeki İş Mahkemesi’dir. İş kazası davaları süreci, her dava konusunda göre farklılık göstermektedir.
Davanın açıldığı İş Mahkemesi’nin iş yoğunluğu ve kaza ile ilgili tanıklar ve deliller de dava sürecinin süresini yakından etkilemektedir. Bazı iş kazası tazminat davaları birkaç ay içinde sonuçlanırken, bazı davaların birkaç yıl sürdüğü de bilinmektedir.
İş Kazası Dava Dilekçesi Hakkında Sıkça Sorulanlar👇
İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?
İş kazası sonucunda, sigortalı olarak kişinin yaralanması veya engelli kalmasında bağlı olarak iş göremezlik hali ortaya çıkabilir. Bu süreçte, işçinin zararının karşılanması için hem maddi hem de manevi tazminat davası açılabilir.
Diğer pek çok dava türünde olduğu gibi iş kazası tazminat davası için de zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu süre, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesinde de açıkça yer almaktadır. Kanuna göre iş kazası tazminat davası zamanaşımı süresi 10 yıl olarak belirlenmiştir. Ancak ceza hukuku kapsamında daha uzun bir ceza zaman aşımı öngörüşmüşse bu ceza zaman aşımı hukuk davasındaki zaman aşımına etki edecektir.
İş Kazası Manevi Tazminat Davası
İş kazası manevi tazminat davası, ölüm ile sonuçlanan iş kazalarında, ölen sigortalının yakınları tarafından da açılabilmektedir. Manevi tazminat davalarında, davanın kabul edilmesi ve uygun görülmesi dahilinde, belirlenen tutarın ödenmesi şartı ile manevi tazminata karar verilmektedir.
Sigortalı, iş kazası sonucunda bedensel veya ruhsal olarak ağır zarara uğramış ise; yine manevi tazminat açabilmektedir. İş kazası sonrasında uygun şartların bulunmasına bağlı, manevi tazminat hakkı elde edilebilmektedir.
İş Kazalarında Hangi Davalar Açılabilir?
İş kazasının yaşanmasının ardından, maddi ve manevi tazminat için mağdur olan taraf talepte bulunabilir. İş kazası maddi tazminat için dava konuları şu şekilde sıralanabilir:
- İş kazasından sonra ölümle sonuçlansa bile, süreç içindeki bakıcı gideri dahil tedavi masrafları için maddi tazminat açılabilir.
- Kazanın ardından iş göremezlik süresi ile ilgili işçinin yaşadığı geçici maddi kaybın karşılanması için dava açılabilir.
- İş kazasından kaynaklı olarak, işçinin sürekli iş göremezlik durumu yaşamasına bağlı gelir kaybı için dava açılabilir.
- İş kazasında ölen kişinin yakınları, maddi destekten yoksun kaldıkları için tazminat davası açabilir.
İş kazası tazminat davası açıldığında, dava sürecinde kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi ile tazminata karar verilmektedir. İş kazası ile ilgili gerekli incelemeler yapılmaktadır.
Kişinin sigortalı olup olmadığı, kazanın iş yeri, yapılan iş veya işveren ile bağlantısı deliller ile açıklanmalıdır. Her kaza, iş kazası olarak kabul edilmeyebilir. İş kazası için değerlendirilecek olan olay veya durumun incelenmesi sonucunda karar verilmektedir.